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下面附上一則新聞讓大家了解時事
特殊高中「探索」項目 法官允市府擴大
:
紐約市長白思豪去年提出擴大特殊高中「探索」項目(Discovery Program)，為特殊高中錄取標準改革「熱身」，布碌崙(布魯克林)187初中(I.S. 187)家長會等團體和家長個人，以該計畫傷害亞裔利益、違反憲法保障各族裔享受公平原則為由提告市府，要求禁止擴大該項目，25日被紐約南區聯邦法院否決；法官表示，原告未能成功證明市府有「歧視」意圖以及此舉違憲。
去年12月家長和社區團體提訴後，市府律師要求法官Edgardo Ramos必須最晚於本月25日做出裁決，才能確保秋季新學年的高中錄取通知最晚能在3月18日順利發出，不影響學生接下來的高中申請工作；Ramos在裁決書中寫道，市府擴大「探索」項目的舉動，正是提高特殊高中學生族裔多元化的「種族中立」(race-neutral)方式。
而這一裁決也意味著市府有權更改「探索」項目收錄學生的標準，使該計畫繼續向前推進，在全市開始實施。
就在裁決出爐的前一日，特殊高中之一布碌崙科技高中的校友、也是資深教育人士的伍溢文，還在「紐約郵報」發表文章，批評白思豪在特殊高中錄取標準改革的問題上歧視亞裔學生，違反美國機會平等基本原則；他曾就特殊高中招生起訴過市教育局，在布碌崙第20學區委員會服務了近十年，三個女兒也均進入特殊高中，「紐約郵報」認為他合適就白思豪的改革發表意見，要求他寫一篇社論。
伍溢文在文中表示，平等機會是美國的核心與基本原則，但白思豪以種族正義為由企圖改變特殊高中入學方式，顯示他並不相信機會平等。
伍溢文表示，紐約市亞裔集中的曼哈頓下城、布碌崙南區以及皇后北區大多數學校都嚴重擁擠，尤其布碌崙南區和皇后北區，很多亞裔學生通過參加特殊高中入學測驗(SHSAT)來避免學額緊張，當地學校也為學生提供了更好的學習環境與輔助，讓他們在SHSAT中取得優異成績。
進入特殊高中的學生有54%來自這些學校擁擠的學區，亞裔學生又占了特殊高中名額的62%，亞裔學生的表現遠超其他族裔；但這些學生並非來自精英家庭，超過一半的亞裔學生申請了免費或者午餐補助，其中大部分是新移民子女，在家說著英語之外的語言，並且將學習視為向上爬的唯一途徑。
他認為，白思豪通過改革增加西語裔以及非洲裔進入特殊高中的比例，直接傷害了亞裔學生的利益，新政策下，亞裔學生被錄取的比例將下降一半；這些亞裔學生將需要在原本的學區就讀公立高中，但前提是在如此擁擠的學區裡，他們能獲得名額。
2018年，僅6%的非洲裔與8%的西語裔七年級學生在州考中數學成績高於年級水平，白人和亞裔則為37%和46%；造成這種差距的原因非常複雜，但並不是亞裔學生的錯、他們也不該為此付出代價，白思豪的改革並不是社會正義，而是對它的嘲弄。
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底薪+加班費 紐約市水管工最高年收20萬
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根據「紐約時報」分析，全市加班費最高的前100名員工中，有23名為水管工，薪水與加班費加總後的年薪可達20萬元，是全國水管工平均薪資5萬2590元的四倍；但也有華人水管工認為，一般工人年薪能有四、五萬元就不錯，能賺到20萬元是極端例子。
「紐時」針對最新公布的職業工資表分析，發現紐約市的水管工每年可賺進的加班費，是底薪的兩倍，而全市超時工作收入最高的前十名工人中，有九人在市房屋局(New York City Housing Authority)工作。
一名在市房屋局工作的55歲水管工吉爾畢諾(Vincenzo Giurbino)表示，去年他的底薪為9萬3984元，但光加班費就有21萬3634元，讓他在2017至2018年間總共賺進31萬5158元，比市長白思豪(Bill de Blasio)的年薪22萬5000元還要高出許多。
市房屋局表示，由於房屋建築結構老舊，該局需要有技術的員工24小時待命，以處理居民回報的所有緊急狀況及維修。
根據勞動統計局(Bureau of Labor Statistics)，全美水管工在2017年的平均收入約為5萬2590元，紐約市的水管工為全國平均薪資的四倍。
擔任水管工已逾十年的華人周宏明表示，除了與幾位房東合作，專門為一些住宅提供水電的維修服務外，其他大部分時間他都靠接案賺取收入，並沒有一定的底薪。
他說，「很多時候都只是水管漏水，把螺絲轉緊或是換根管子就能解決的小問題，年薪有個四、五萬元就不錯了，能夠賺到20萬元是極端例子」。
監察政府機構「OpenTheBooks.com」網站創辦人及首席執行長安傑耶夫斯基(Adam Andrzejewski)認為，全美不應有任何一個城市允許水管工領取這麼多的加班費，如果市級雇員的加班費比原本薪水高，那就代表城市薪酬福利制度不健全。
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